Tout savoir sur les Cap emploi

L’OPS développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap.

Compte tenu de son expertise, l’OPS informe, conseille et accompagne les employeurs dans leurs problématiques de recrutement et de maintien dans/en emploi.

L’annexe 1 de la convention pluriannuelle d’objectifs des Organismes de Placement Spécialisés dénommés Cap emploi 2023-2027, coécrite par la DGEFP, l’Agefiph, le Fiphfp, France Travail et Cheops., définie le périmètre d’intervention du Cap emploi

Les missions des Cap emploi se divisent en 3 catégories :

Accompagnement vers l’emploi

• Informer, conseiller et accompagner les travailleurs handicapés dans leur recherche d’emploi puis dans leur intégration professionnelle
• Informer, mobiliser puis accompagner les employeurs dans leur démarche de recrutement et d’intégration de collaborateurs en situation de handicap

Accompagnement dans l’emploi

• Informer, conseiller et accompagner les salariés et les employeurs face à une problématique :
  • d’évolution professionnelle
  • de transition professionnelle
  • de maintien dans l’emploi
  • de maintien en emploi

Les missions transverses (communication, partenariat et information-sensibilisation des employeurs)

• Communication : promouvoir et renforcer la lisibilité et la visibilité de son offre de services globale. France Travail et Cap emploi sont amenés à mettre en oeuvre des plans de communication conjoints dans le cadre de la délivrance de l’offre de services intégrée Cap emploi-France Travail
• Information et sensibilisation aux employeurs : au-delà des actions décrites dans le protocole employeurs national le Cap emploi met également en oeuvre :
• Des actions proactives
• De l’information et du conseil à la compensation pour répondre à des besoins de recrutement, de maintien dans et en emploi et d’évolution professionnelle
• Partenariat : participer et développer au plus près des territoires un travail en réseau avec les acteurs locaux. Cap emploi développe des partenariats adaptés et en cohérence avec les besoins de son territoire, et veille à leur efficience par l’élaboration de modalités de collaborations opérationnelles, régulières et pérennes