Tout savoir grâce au mois de l’accompagnement DANS l’emploi avec Cap emploi

Cheops et les Cap emploi communiquent tout au long du mois d’avril pour faire connaître l’accompagnement dans l’emploi, l’un des piliers de l’offre de services des Cap emploi.

Vous avez dit « Accompagnement dans l’emploi » ?

L’accompagnement dans l’emploi est défini comme un processus d’accompagnement des personnes présentant un problème de santé avec un retentissement sur leurs capacités de travail, dans le but de les maintenir durablement en emploi (et pas seulement dans leur poste de travail, ni dans la seule entreprise d’origine) dans des conditions compatibles dans la durée avec leur santé. (Définition de la Haute Autorité de Santé)

Cap emploi intervient en complémentarité avec les autres acteurs de la prévention de la désinsertion professionnelle (médecine du travail, Agefiph, Fiphfp, Carsat, MSA, etc.), et met en œuvre son expertise pour :

Rechercher des solutions pour adapter le poste de travail
Aménager le poste de travail
Accompagner le reclassement professionnel interne et externe
Accompagner l’évolution professionnelle
Informer et sensibiliser le collectif de travail
Mobiliser si besoin des aides financières et techniques
Assurer un suivi après le maintien dans l’emploi.

Tout savoir sur l’accompagnement dans l’emploi, téléchargez notre plaquette ici !

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La compensation, un levier clé !

Travailler avec un handicap, c’est possible ! La loi de 2005 a instauré un droit fondamental à la compensation pour les personnes en situation de handicap afin de « faire face aux conséquences de leur handicap dans la vie quotidienne ».

Quels sont les types de compensations possibles ?

Les compensations techniques : adaptation du poste de travail (bureau réglable, écran spécifique, chariot à fond constant etc.)
Les compensations organisationnelles : télétravail, aménagement des horaires, répartition des tâches, etc.
Les compensations humaines : montée en compétences, reconversion si nécessaire, tuteurs, auxiliariat professionnel, etc.
Les compensations d’accompagnement spécifique : conseil et soutien aux employeurs et salariés.

Quelques chiffres clés

Chaque jour, les Cap emploi agissent pour maintenir en emploi les personnes en situation de handicap. En 2024, ce sont :

56 394 personnes accompagnées (salariés, agents publics, indépendants)
26 684 maintiens dans l’emploi réussis
8 361 interventions pour éviter la rupture professionnelle
1 818 accompagnements pour favoriser une évolution de carrière
8 481 prestations de Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) salariés

Des témoignages inspirants

Suite à une dégradation brutale de son handicap visuel, Aline et son mari, ont dû faire face à des défis majeurs dans leur boulangerie. Retrouvez leur témoignage ici :

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